现在怀孕有流产征兆,想请假,社保怎么办,生育险还能报销吗? (一)

现在怀孕有流产征兆,想请假,社保怎么办,生育险还能报销吗?

最佳答案在面对怀孕出现流产征兆时，考虑请假以确保足够的休息和关注自身健康是明智的选择。政策明确规定单位不得辞退处于孕期、产期和哺乳期的女性员工，因此，在请假期间，社保仍能正常缴纳，保障了个人权益。

社保中的生育保险为怀孕女性提供了全面的保障。首先，需要满足两个条件：在连续缴费满一年的前提下，怀孕时仍在缴费状态，这样在生产时即可享受报销服务。生育保险的报销范围包括生育医疗待遇和生育津贴两个方面。生育医疗待遇涵盖孕产期间的检查费、接生费、手术费、住院费以及药品费用等。而生育津贴则是在产假期间，按照单位上一年的平均工资，为产假女性提供相应的经济补助。

生育保险在费用报销方面有两种形式：一是固定报销金额，社保机构按照规定的数额进行报销；二是按个人孕产花费的比例报销，即花费越多报销比例越高。以广州市为例，产检费用可以报销大约1400元，而在三级医院顺产的报销额度则为3300元至4400元不等。在一级或二级医院生产，报销额度相应减少。产前检查和生育费用，通常在公立医院普通部基本可以通过社保报销，个人承担的费用较少。

虽然社保在生育保障方面提供了基本的支持，但面对国际部或私立医院的医疗需求时，社保的报销范围可能无法覆盖所有费用。对于那些追求更高质量医疗服务的家庭，额外购买中高端医疗险或高端医疗险成为必要选择。这类保险通常可以覆盖非社保报销范围内的医疗费用，如在特需国际部就医产生的费用，以及私立医院的报销范围。然而，需要注意的是，私立医院的报销比例通常较低，且覆盖范围有限，因此购买这类保险的费用相对较高，但能够提供更为全面和优质的医疗服务。

在商业保险配置方面，对于有特殊健康状况的孕妇或普通家庭而言，选择高端孕中险是一种性价比较高的选择。这种保险在保障期间内，为孕妇提供了顶级三甲公立医院国际部的治疗服务，以及在孩子出生后进入新生儿重症监护室（NICU）时的费用保障。此外，针对新生儿的保障涵盖了从出生到保障结束的至少5个月期间内的门诊和住院费用，以及先天性疾病的相关保障，为家庭提供了全面的医疗保障。购买此类保险有助于在面对高昂医疗费用时减轻经济压力，确保家庭的长期稳定。

在选择保险时，建议综合考虑个人和家庭的医疗需求、预算以及保险产品的具体条款。选择最适合自己和家人的保险方案，确保在面临意外情况时能够得到及时、有效的医疗保障。同时，了解并掌握保险知识，避免购买不必要的保险产品，确保资金的高效利用。

怀孕了,准备辞职,若公司停交医保了,生育险还能用吗? (二)

最佳答案社会生育险停交、中断就不能报销了哦

建议你

在公司呆到生完孩子在辞职，反正也是有产假，公司也不好辞退你，挂着就挂着啊，还能享受几千块钱的报销，为什么要辞职

不能的。而且你继续交你本地的保险，也只能报销你本地的费用，不能报销外地（深圳）的。

已领取社保卡的大学生其社保卡可继续使用，并可自愿到社保局办理申请换领社会保障卡。因此，在学校期间，只要医保，没有其他保险：养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

劳动法临时工怀孕期间公司可以辞退吗? (三)

最佳答案自从2008年1月1日《劳动合同法》实施后，法律上已经不存在临时工、正式工的说法，只要用人单位聘任，就都是劳动者。只要是劳动者，在怀孕期间用人单位通常不得辞退。用人单位要求怀孕的劳动者辞职更是没有法律依据。根据女职工保护法律规定，怀孕期间不能安排夜班，因此，单位应该调整你的工作岗位。

工作九年没买保险，单位已经严重违法，你有权要求单位补缴未买年份的保险。你可将律师意见向单位反映，依法维权。由于你处于怀孕期间，受到劳动法的特别保护，如果与单位协商不成，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，你的合法权益应该会得到劳动部门的保护。

怀孕三个月被辞退.是领失业还是自己交保险好 (四)

最佳答案怀孕三个月被辞退可以领失业金，失业期间可以以灵活就业人员缴纳社保。

失业保险领取条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日不予办理。

失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

灵活就业人员社保：

参保条件：

凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员.

缴费登记：

可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称：登记岗)办理缴费登记。提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记，登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ETS协议)一式3份及相关指引。凭ETS协议一式3份到开户银行办理ETS签约手续后，再持ETS协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅(下称：办税服务厅)报到。

变更缴费登记：

缴费人变更如“姓名”、“身份证件号码”、“户籍类型”等缴费登记资料，须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份(变更户籍类型需提供)。

停、续保手续：

办理停保、停保后需续保的，缴费人都须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》(见底下附件)一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份。如需退保的须先办理停保手续后再到社保经办机构办理退保手续。缴费人缴费已满规定年限如不需继续缴纳的，可办理停保。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，维衡众网相信大家的知识有所增进，明白了怀孕期间被公司辞退。