抚恤金并非每个人都有，它的发放有着明确的条件和规定。以无锡退休工人死亡抚恤金为例，其发放对象是那些已经退休并因各种原因去世的工人遗属。根据相关政策，这些遗属可以获得一定的经济补助，以缓解因失去亲人而可能带来的经济压力。抚恤金的发放标准和具体金额则根据逝者生前的工资、缴费年限以及当地的经济发展水平等多种因素综合确定。因此，抚恤金并不是普遍存在的福利，而是针对特定群体的一种经济援助。
一次性死亡抚恤金分配 (一)
贡献者回答一次性死亡抚恤金是给予死者家属的经济补偿，其分配原则应当按照以下方式进行： 明确分配原则
一次性死亡抚恤金的分配，首先应当遵循死者生前遗嘱或相关法律规定。若无明确指定，一般按照法律规定的继承顺序进行分配。在中国，通常按照《继承法》的规定，由死者的第一顺序继承人共同分享。若第一顺序继承人不存在，则由第二顺序继承人继承。分配过程中应当公平、公正，确保符合法律要求和道德伦理。 分配细节说明
1. 遵循遗嘱分配：如果死者生前留有遗嘱，一次性死亡抚恤金的分配应当按照遗嘱的指示进行。这是尊重死者意愿的体现，也是法律所认可的。 2. 法定继承顺序：在没有遗嘱或遗嘱未涉及抚恤金分配的情况下，按照法律规定的继承顺序进行分配。第一顺序继承人包括配偶、子女和父母，他们平等分享抚恤金。
3. 平等与特殊情况兼顾：分配过程中既要确保平等，也要考虑特殊情况。比如，死者生前有特殊照顾的家属或对社会和家庭贡献较大的家属，在分配时可以给予适当倾斜。 4. 公开透明：分配过程应当公开透明，确保家属间的和谐与公正。有条件的家庭可以通过社区或相关部门进行监管和公证。
总结 一次性死亡抚恤金的分配是一个涉及法律和伦理的问题，应遵循死者意愿和相关法律规定。在分配过程中，既要确保公平，也要兼顾特殊情况，并做到公开透明。这样的处理方式既是对死者的尊重，也是对家属的关怀。
退休职工去世后的丧葬费和抚恤金如何处理 (二)
贡献者回答退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；
2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；
3、丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。
退休人员的一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。如果职工是因工死亡的，其近亲属可以供养亲属抚恤金其具体赔偿标准是：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。
丧葬费领取所需材料：
1、死亡注销证明；
2、企业退休人员死亡申报表；
3、火化证，非火化区的，由民政办出具非火化区证明；
4、领取领取人的身份证正反面复印件。
退休人员丧葬费领取流程：
1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档；
2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局的档案室调个人档案；
3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后。人的身份证正反面复印件；
4、工作人员会根据提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元加上10个月的工资；
5、工作人员会告之在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中。
综上所述，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
退休老人死亡后可以领多少月工资和丧葬费 (三)
贡献者回答老人死后可以领几个月工资需要视情况而定。具体情况如下：
1、事业单位退休职工去世一般补发20个月基本工资；
2、企业单位退休人员去世后，安葬费和抚恤金的标准各省市有差异；
3、国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
丧葬费抚恤金标准如下：
1、家属可以领取丧葬补助金、直系亲属一次性救济费、供养直系亲属生活救济费等三项待遇。其中，供养直系亲属生活救济费，符合规定条件的供养直系亲属每月领取的生活救济费按企业所在地市城镇居民最低生活保障标准发给；
2、企业职工，包括在职人员和退休人员，因病或者因工死亡的，家属可以领取丧葬补助金和抚恤金：
（1）丧葬补助金，丧葬补助金新标准，是按照上一年度当地城镇居民月人均可支配收入的2倍；
（2）一次性抚恤金，去世的企业退休人员，以去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据在职缴费年限和领取基本养老金的年数来确定发放月数。
3、具体计算方式根据缴费年限来定最高发放月数，最低9个月，缴费15年的，每多缴费一年，多发一个月，上限最高24个月。根据领取基本养老金年数扣减，每多领一年，减少一个月，但是依然保底9个月；若是老人的个人养老金没有领取完，遗属就能继承余额，并申请领走。
综上所述，老人死后，工资只限当月领取。提供火化证或死亡证明到单位领取即可。退休老人死亡后可以领20个月的退休金。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
自2025年1月1日起，国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
抚恤金是每个人都有吗 (四)
贡献者回答抚恤金是每个人都有。
抚恤金是每一个劳务人员都应该拥有的，而且相关的法律规定也对其进行规定，如果没有抚恤金是可以对用人单位进行诉讼的；在进行抚恤金办理的时候要必须合法和其必须具备相应的条件。
抚恤金和丧葬费发放标准具体如下：
1、一次性抚恤金，如果属于因工死亡的，那么一次性抚恤金本人20个月基本工资；
2、一次性抚恤金，属于因病死亡的，那么一次性抚恤金本人10个月基本工资；
3、丧葬费，如果是因病死亡的，那么其丧葬费4000元，因公死亡的为5000元。
4、遗属生活困难补助费：非农户1人月补助210元，2人的每人每月补助190元，农业户口1人月170元，2人的每人每月150元。
5、员工或者公职人员死亡除了进行赔偿相应的死亡补偿金，还需要进行支付相关的丧葬费，这也是国家规定的赔偿项目之一。
丧葬费和性抚恤金的领取流程如下：
1、法定继承人在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费；
2、填报企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表，准备离退休人员火化证、代领人身份证等资料；
3、社会化服务科核算离退休人员死亡待遇；
4、离退休人员遗产继承人领取相关待遇。
综上所述，抚恤金是每一个劳务人员都应该拥有的，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
无锡退休工人死亡抚恤金 (五)
贡献者回答法律分析：退休人员死亡抚恤金主要包括：
1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度个月和个月社会平均工资一次性发给（每个省市的标准是不一样的）；
2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；
3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。
领取基本养老金的离休、退休人员和个体参保领取基本养老金人员，因病或非因工死亡后，其亲属要在15个工作日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。社会保险经办机构在接到报告并审核死亡证明材料有效后，应及时办理支付丧葬补助费和一次性抚恤金的手续，同时终止基本养老保险关系。
企业退休职工丧葬费标准是怎样的
(一) 丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发。
(二)一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。
(三)丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。
(四)离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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