孕妇请假保胎遭解雇，你怎么看？ (一)

孕妇请假保胎遭解雇，你怎么看？

贡献者回答基本上每个孕妇都可能面临的问题，所以我们一定要熟悉相关法律法规，只有懂法才能保护自己！根据我的知识和经验，对这件事的看法如下：1、公司是典型的店大欺客行为，置劳动者的权益于不顾！我国劳动法规定，公司不得以任何理由开除孕妇！公司的行为明显的违反了劳动法！2、公司开除员工的手续也不合法！任何公司要开除员工必须通知公司或员工所在地工会，由工会来协调！公司直接开除员工的做法是没有法律效力的！3、员工请假应该尊重公司的请假制度！如果有当地医院开的证明，公司是无权拒绝员工的请假申请的！4、公司应该尊重保护自己的员工，而非践踏员工的利益！我爱人当时也是因为胎盘前置，医院建议卧床！之后，一直请假，所在单位也很理解！总之，公司与员工应该互相尊重互相体谅，这样单位与个人才能得到长远的发展！这种置员工利益于不顾的公司，我们应该坚决抵制！

女性在怀孕妊娠期间，没有重大过错，公司是不能单方面解除劳动合同的，你可以走法律途径维护自己的合法权益，但是个人建议，这种公司就算你通过法律途径回去了，恐怕也会不如意，会一直被开小灶之类的。建议你孕中期、产后都下载G动APP锻炼盆底肌吧，保障好自身的健康问题，避免产后漏尿、脱垂、膨出等问题，维持好心情，避免出现产后抑郁的情况，影响胎儿、宝宝健康成长。

孕妇在怀孕和哺乳期，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定，孕妇可以申请法律仲裁。要通过法律的途径维护自己的合法权益。

孕妇被辞退可以先请假再补偿吗 (二)

贡献者回答期被辞退补偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

孕妇都在背辞退的过程中，当然就不可以请假，再申请补偿

孕期一直请假会被开除吗 (三)

贡献者回答孕期一直请假会被开除吗

孕期一直请假会被开除吗，对于每一位劳动者而言，凭借自己的努力去获得属于自的劳动成果是一件开心的事情，那么孕期不舒服请假会给开除吗，下面分享孕期一直请假会被开除吗。

孕期一直请假会被开除吗1

用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非孕妇泡假病假。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、违法辞退的补偿标准

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

虽然我国的相关法律制度肯定是充分保障你职工的合法生育权的，但是法律上也没有规定过，从怀孕以后就可以开始请假了，这种一怀孕就请假的行为，在没有任何有效证明材料的情况下可以视为旷工，对旷工的孕妇可以直接开除。

孕期一直请假会被开除吗2

如果孕妇休长期病假还在医疗期内，是不可以辞退的。

但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。

如果签了劳务合同，还没有到期是不可以的，不然要赔偿你违约费。

由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见，国家对于作为弱势群体的女职工的'法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

员工被迫辞职有劳动补偿金吗

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

劳动争议仲裁委员会受理哪些争议

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，下列用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理。

1、中国境内的所有企业，包括国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议;

2、个体工商组织(指一般雇工在7人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议;

3、国家机关、事业组织、社会团体与其实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间发生的劳动争议;

4、实行企业化管理的事业组织与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。

孕期一直请假会被开除吗3

职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

1、生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴;晚育的，增加30天生育津贴;

2、妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴;

3、实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴;

4、实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴;

5、放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴;

6、符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

职工分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工的生育医疗待遇由生育保险基金支付;生育津贴生育保险和一次性营养补助在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

因为怀孕而长时间休假，会不会被领导开除？ (四)

贡献者回答你可以请病假，但公司不能解雇你。妇女在第三阶段(怀孕、分娩和哺乳)受法律保护。在此期间，只要不违反公司的规章制度，出现严重的工作失误(即给公司造成很大的负面影响或造成很大的损失等。).至于领导说你刚工作一年，刚怀孕影响工作，可以理解为道德绑架，但是你工作一年就怀孕了，既不违法也不违规。你可以理解他的想法，但不代表你一定要接受他的建议，所以你不必为此担心。

如果怀孕期间身体不适，不能正常上班，建议去医院开具相关证明，请假时附上(自己留复印件或照片，避免原件被销毁)，确保请假流程符合公司要求。这种病假是不能拒绝的。如果到你生日的时候能拿到相关证明，就可以到你生日了。另外，不建议辞职。先走的领导给你施压，可能只是想让你退。如果你认为你的工作还不错，那么不建议辞职。

目前在西点学习，教我们的甜品老师，今天怀孕8个月左右，还在坚持工作，上课。学校领导和同学都很照顾她。允许她坐在班里还有一些其他的福利，因为甜点一般都是做的，餐饮行业没有站着干的。但是她可以。学生很照顾她，经常让她多休息。给她带点好吃的，她能吃的等等。用她自己的话说，反正她也没觉得不舒服，所以坚持休假到一天结束。

她也是一位善良温柔的老师。即使我们吵吵闹闹，不守规矩，她也不会生气，也不会大声嚷嚷。她150，像个孩子。人人都爱她！非常可爱！教学质量也相当高。不知道你会不会被辞退，因为工作性质，公司规定，领导的看法都很重要。但是我相信我的老师不会被解雇至于原因，请你自己考虑。怀孕七个月，可以请假。医院可以给你开假条，公司会算病假。等到正式休产假的位置就好了。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解孕妇请假遭解雇的其他信息，可以点击维衡众网其他栏目。